한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 다운로드 JI

한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구 다운로드

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한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구

1980년대 이래 비정규직이 증가한 원인을 규명하고, 인적구성 변화, 경제환경 변화, 정규직 보호 완충장치, 산업구조 변화, 인사관리전략 변화, 노사간 힘관계 변화 등 6개 가설을 검증하며, 이상의 분석 결과로부터 시사점을 찾는 것을 목적으로 한다 한국노동시장의비정규

제1장 서론

제1절 문제제기

제2절 논문의 구성

제2장 선행 연구 검토

제1절 연구문헌

제2절 실증분석

제3장 연구 방법

제1절 연구 방법

제2절 가설

제4장 개인의 비정규직 취업 결정요인

제1절 분석 모형

제2절 자료와 변수

제3절 기술통계

제4절 실증분석 결과

제5절 소결

제5장 기업의 비정규직 사용 결정요인

제1절 분석 모형

제2절 자료와 변수

제3절 기술통계

제4절 실증분석 결과

제5절 소결

제6장 비정규직 증가 원인

제1절 분석 모형

제2절 자료와 변수

제3절 단위근 검정

제4절 기술통계

제5절 실증분석 결과

제6절 소결

제7장 결론

제1절 요약과 함의

제2절 성과와 한계

부표

부도

제6장 비정규직 증가 원인에서는 거시지표를 사용하여, 노동공급, 노동수요, 노사관계가 1980년대 이래 비정규직 증가에 미친 영향을 시계열 분석하고, 1987～88년 격변기와 1997년말 외환위기 전후를 통제한 상태에서 전두환‧노태우‧김영삼‧김대중 정권으로 구분하여 시계열 분석한다. 마지막으로 제7장 결론에서는 지금까지 분석결과를 요약하면서 함의를 살펴보고, 논문의 성과와 한계를 정리한다.

제2장 선행 연구 검토

선행 연구 가운데 비정규직이 증가한 원인을 규명하는데 초점을 맞춘 연구는 드물고, 비정규직 노동자들의 노동조건 실태를 분석하거나 기업의 유연성에 초점을 맞춘 연구가 대부분이다. Pfeffer and Baron(1988) 등이 고용의 외부화 내지 비정규직 증가 요인에 초점을 맞추고는 있지만, 내부노동시장론을 출발점으로 하여 여러 가지 요인을 병렬적으로 제시하는 수준을 벗어나고 있지 않다. 이밖에 연구는 주로 양적 또는 질적 분석을 수행한 뒤 분석 결과로부터 시사점을 찾는 경우가 대부분인데, 이들도 내부노동시장론 내지 고용유연화론을 출발점으로 삼고 있다는 점에서 크게 다르지 않다.

제1절에서는 다수의 연구가 출발점으로 삼고 있는 내부노동시장론과 Pfeffer and Baron(1988)을 살펴본다. Atkinson(1984, 1987)의 핵심-주변부 모델을 둘러싼 유연성 논쟁과 Way(1992)의 노동력 혼합전략을 살펴보고, 기업의 유연성에 초점을 맞추어 진행된 영미권에서 연구 경향을 비판하면서 국가와 제도의 역할을 강조한 Kalleberg(2001)를 살펴본다. 제2절에서는 양적 분석 방법론을 사용한 선행 연구들을 횡단면 분석(가구조사, 사업체조사)과 시계열 분석(거시지표) 등 연구방법론에 따라 구분하여 살펴본다. 이것은 개인의 비정규직 취업 결정요인(제4장), 기업의 비정규직 사용 결정요인(제5장), 1980년대 이래 비정규직 증가 원인(제6장)을 분석하기에 앞서, 선행 연구들로부터 연구방법론과 관련된 시사점을 찾기 위함이다...

[문서정보]

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구

파일이름 : 한국 노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구.hwp

키워드 : 한국,노동시장의,비정규직,증가,원인에,대한,실증연구

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