파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론) 레폿 ZT

파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론) 레폿

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파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

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I.서론

II.본론

III.결론

2. 특성-요인이론의 내용

1) 이론의 개요

특성-요인이론은 개인의 특성과 직업 또는 직무를 구성하는 요인에 관

심을 두고 있다. 특성-요인이론의 선구자로 지칭되는 Parsons는 개인의

이해, 직업세계의 이해 그리고 이들 정보에 기초한 합리적인 선택 등 세

가지 요소로 구성된 직업지도 모형을 제시하였다. 이후 개인차 심리학과

검사도구의 발달로 인해 특성-요인이론은 학문적으로나 실제적으로 커

다란 성장을 하게 되었으며, 많은 진로상담 프로그램의 기초가 되기도 하

였다. 특성-요인이론의 기본적인 가설은 다음과 같이 요약할 수 있다

(Klein & Weiner, 1977).

(1) 사람들은 믿을 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지

니고 있다.

(2) 비록 다양한 특성을 지닌 종사자들이 주어진 직무를 성공적으로 수

행하는 경향이 있지만, 직업은 직업적 성공을 위해 필요한 매우 구

체적인 특성을 종사자들이 지닐 것을 요구한다.

(3) 직업선택은 직접적인 인지과정이며, 따라서 개인의 특성과 직업의

특성을 연결하는 것이 가능하다.

(4) 개인의 특성과 직업의 요구사항이 서로 밀접하게 관련을 맺을수록

직업적 성공(생산성의 증가 또는 직무만족)의 가능성은 커진다.

2) 이론의 내용

특성-요인이론은 생의 어느 특정한 시기에 의사결정을 하려고 할 때

도움을 줄 수 있는 이론으로서 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두

고 있으며 대표적인 이론가로는 Parsons, Williamson, Hull 등이 있다.

[문서정보]

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자료제목 : 파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)

파일이름 : 파슨즈(Parsons)의 특성-요인이론의 배경 및 내용(개요, 쟁점)과 진로상담에의 적용 및 나의 생각(결론)_5046235.hwp

키워드 : 파슨즈,Parsons,의,특성,요인이론의,배경,및,내용,개요,쟁점

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