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소설「삼국지연의」에서 매정하고 비열하고 간웅 이라고 불리우는 조조 하지만 저는 그 조조란 인물의 진면목과 조조의 뛰어난 리더쉽에 대한 제 생각을 적어보고자 하였습니다.

자가 맹덕인 조조는 지금의 안위성 지역인 패국초현에서 태어났다. 그의 선조는 한고조 유방을 도와 한나라를 세운 개국공신이자 후에 정승을 지낸 조참이며 조부는 조등이다.

조조가 효령에 선정되어 낭이 되었고, 그 후에 낙양 북부위가 되어 관료생활을 시작하게 된다. 후에 동탁의 제안을 거절한 조조, 원소와 함께 동탁 토벌을 다짐하게 된다. 황건적을 제압하고, 동군태수를 임명받은 조조는 자신의 세력을 급 성장시켰다.

1.비전과 영향력

조조는 항상 새로운 왕조 건설에 뜻을 두고 있었다. 그리고 나아가 부국강병 하기 위해서는 민심을 잘 돌봐야 한다는 철칙이 있었다. 그의 이런 삶의 원칙은 그 시대에 그를 따르는 사람들에게 올바르고 지혜로운 지도자로써의 표본이 될수 있었다. 한 예로 그가 실시했던 둔전제는 큰 성공을 이루었다. 그 이유는 사실 둔전제는 식량부족을 해결하고 군량미 확보라는 관점에서 실시되었던 것이지만 후한 말엽 이래 피폐해진 농업경제를 구하고 혼란 상태의 사회를 안정으로 이끄는 역학을 하였다.

2.선택과 실행

조조의 현명한 선택중 하나는 아랫사람들을 지나칠 정도로 잘 돌보았던 점과 또 다른 하나는 미래를 볼 줄 아는 선택을 하였다는 것이다. 항상 공로가 있는 막료들을 후하게 대접하고 끊임없이 칭찬하거나 포상하려고 노력했다. 자기에게 내려진 식읍이나 재물을 동고동락한 병사들에게 나누어 주었다.

대표적인 예로 둔전을 성공적으로 관리한 조지가 죽은후에 그의 아들에게 식읍을 주고 제사를 지내도록 주선하면서 자신을 따르는 부하들의 자손들까지도 자신의 편으로 만드는 현명한 선택을 하였다고 생각한다.

또 다른 하나는 허로 도읍을 옮긴 뒤, 대장군직을 받은 조조.

조조보다 낮은 벼슬을 받게 된 원소는 그 자리를 사양한다. 그런데 조조는 바로 원소에게 대장군직을 양보하였다. 그 이유는 바로 명분이나 지위보다는 실질적인 힘을 가지기 위한 그의 계획이었던 것이다.

이 현명한 선택이 조조가 점차 실권을 손에 쥘 수 있게 만들었던 중요한 순간이라고 생각한다.

3.인재와 제도

조조의 인재관은 철저하게 능력중심이다. 그는 유비가 여포에게 배신을 당해 자신에게 의탁을 할 때 모사 정욱이 유비를 죽이라고 권유를 하였으나 유비의 현명함과 그의 능력을 알기에 유비를 거두어 들였다.

또한 유비의 의형제인 관우를 잡았을 때에도 죽이지 않고 그의 능력을 높이 평가하여 끈질기게 관우의 환심을 사기위해 노력하기도 하였다.

그리고 그는 인재들에게 모든 공로를 돌렸고, 부하들의 공로에 대해 언제나 아낌없는 칭찬을 함으로써 그들이 더욱더 자신을 믿고 따르게 하였다.

그가 실시한 제도 는 두 가지를 대표적으로 말 할수 있다. 바로 표고령과 둔전제이다.

표고령을 통해 자신의 식읍 3만을 장수, 관원, 사졸들, 전몰 유자녀들에게 나누어 주어 그들의 은혜에 보답하였고 둔전제 를 통해 민생의 안정에서부터 나라의 발전이 시작된다는 것을 알려주었다.

4. 풍토 와 문화

그 당시의 풍토와 문화는 서로 자신의 왕권을 강화하기 위해 전쟁이 시작되고 침략과 배신이 비일비재하던 시대였다고 생각한다. 이에 따라 이시기의 인물들은 주로 장군들의 이야기가 주를 이룬다.

이 시대의 지도자들은 민심을 돌보고 나라를 발전시키는데 모든 노력을 기울이지만 결국에는 지역통일, 주변국 정복을 최종목표로 하고 있는 것 같다는 생각을 해본다.

5. 따뜻한 마음

이것이 내가 생각하는 리더가 갖추어야 할 특징이다.

어느 누구나 따뜻한 마음을 가지고 있지만 진정한 리더는 이것으로 자신을 따르는 사람들을 이해하고 돌봄으로써 그들의 애환과 어려움을 극복 할 수 있게 할 수 있어야 한다고 생각하기 때문이다.

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자료제목 : 조조의 리더쉽, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 문화, 새로운 영향력, 현황, 배울점, 나의 견해, 조사분석

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키워드 : 조조,리더쉽,비전,력,선택,실행,인재,제도,문화,풍토

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