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임금체계에 대해

우리나라 임금체계의 문제점에 대해 살펴보았습니다. 임금체계에대해

Ⅰ. 문제제기 1

Ⅱ. 한국의 임금수준과 국민소득 2

Ⅲ. 한국의 임금 문제점 3

Ⅳ. 임금체계의 문제점 6

Ⅴ. 노사자율원칙의 임금결정을 위하여

제 1절. 임금을 보는 눈 : 오해와 편견의 극복

1. 임금을 보는 오해의 현실 10

2. 임금인식의 현실 12

3. 임금을 보는 눈들 12

4. 임금결정기준에 대한 오해와 인식체계 17

제 2절. 노사가 공감하는 임금결정모형

1. 노사공동체형성을 위한 임금결정 20

2. 생산성기준에 대한 오해극복 22

제 3절. 임금결정관련 오해와 인식

1. 고임금 / 저임금과 경쟁력 24

2. 임금과 물가 26

3. 또 풀어야 할 오해 28

Ⅵ. 결 론 31

參考文獻 33

Ⅰ. 문제제기

1987년 이전에는 우리의 근로조건 중 노동시간과 산업재해발생률이 세계 제일이었고 임금도 기아임금수준이었다고 해도 과언이 아니다. 그러나 1986년부터 1988년 사이의 3저호황과 1987년 7～8월 노동자대투쟁 이후의 임금인상으로 임금 및 복지수준은 최저생계비에 접근해 임금개념도 생활임금개념으로 바뀌었다.

특히 3저호황으로 경제가 팽창했지만 7～8월 노동자대투쟁과 같은 노동대중의 자주적인 임금인상요구가 없었다면 내수경제부분은 상당히 침체해 오히려 한국경제의 성장을 저해하는 애로가 됐을지도 모른다. 이러한 과정을 통해 한국 경제는 1990년대에도 꾸준히 성장해 오늘에 이르렀다.

그러나 1990년대 중반 WTO체제의 성립과 함께 한국 경제는 새로운 변화를 모색하지 않으면 안되게 되었다. 1987년 이전까지 한국 경제는 양질의 저렴하고 풍부한 노동력을 기반으로 자본축적을 했지만 1987년 이후 노동조합운동의 급격한 진출로 과거와 같은 방식으로는 축적을 할 수 없게 되었다.

[문서정보]

문서분량 : 34 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 임금체계에 대해

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키워드 : 임금체계에,대해

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