여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업 Report LQ

여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업 Report

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여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업

한국 노동시장에서의 여성 차별현황에 대해서 살펴보고 이에 대한 대처방안을 제시하였습니다. 여성,경제활동의주체가되기위한파워업

Ⅰ. 서론

1. 연구목적

2. 연구내용 및 방법

Ⅱ. 본론

1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론

1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등

1> 모집과 채용에서의 차별

2> 직장 내의 성차별

2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 이론

1> 인적 자본론

2> 이중 노동시장 이론

3> 여성해방론의 입장

4> 차별해석이론이 가지는 의미

2. 금융권 성차별의 현주소

1) 고용 형태를 통한 성차별

2) 업무 배치에서의 성차별

3) 여성 승진율을 통해 본 성차별

4) 임금에서의 성차별

3. 대처방안

1) 사회적 대처방안

2) 여성 스스로의 대처방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

Ⅱ. 본론

1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론

1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등

1> 모집과 채용에서의 차별

모집과 채용 과정에서 여성에 대한 차별이 ‘남녀고용평등법’에 의하여 금지되어 있으나 남성에 한해서 모집하는 경우가 아직 흔하다. 또한 모집과정에서 남성에 한정한다는 내용이 없어도 사실상으로 남성만을 대상으로 하는 경우가 많다. 여성은 이른바 ‘여성직종‘에 한정되어 모집하는 것이 흔하다. 성별로 분리되어 있는 노동시장에서 여성은 하위직을 중심으로 진출할 수 있으며 공식부문의 정규직에 여성이 진입하기란 쉽지 않다.

공식부문의 채용에서 남녀고용평등법의 법적 제재 때문에 여성을 직접적으로 차별하기는 어려워졌으나 간접적인 차별은 여전하다. 여성의 모집에서 직무와 관련이 없는 신체조건, 즉 신장과 체중에 관한 조건을 부과하는 것을 모집 공고에서 명시하지는 않으나 여성의 외모는 여전히 채용에서 중요한 요소로 작용하고 있는 것이 현실이다. 여자상업고등학교 졸업 예정자의 경우 학업성적보다 외모가 취업에서 우선적으로 고려된다는 사실은 이미 잘 알려져 있다. 여대생들 또한 취업을 앞두고 성형을 하는 것은 흔한 일이 되었다.

채용에 있어 여성의 경우 남성에 비해 능력이 떨어질 것이라는 선입견 때문에 기피되기도 하고 또 결혼에 이은 출산과 자녀 양육의 부담으로 인해 직장생활에서 남성만큼 공헌을 하지 못할 것이라는 생각 때문에 남성과 여성이 동등한 자격을 갖추었을 경우라도 남성을 선호한다.

특히 여성은 학력이 높을수록 취업하기가 어렵다. 학력이 높을수록 여성보다 남성의 능력에 대한 신뢰가 더 큰 일반적인 경향 때문에 여성은 공식부문에서 직장을 잡기가 어렵다.

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자료제목 : 여성, 경제활동의 주체가 되기위한 파워업

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