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복수노조금지제도와 관련 한 주요 판례

복수노조금지제도와 관련 한 주요 판례

복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법)

1. 복수노조금지제도 개요

노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다”고 규정하고 있다. 그 입법 취지는 기업별노조가 주축인 우리나라 현실에 비추어 산업현장에 대한 충격을 최소화하기 위하여 기업 단위의 복수노조 설립만을 한시적으로 금지한 것이라고 설명되고 있다. 대법원 2002. 7. 26. 선고 2001두5361 판결

여기서 ‘하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노동조합이라 함은 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직되어 있는 ‘단위 노동조합을 뜻한다. 즉 제1노조는 기업별 단위 노동조합이어야 한다. 대법원 20...복수노조금지제도 관련 판례 연구 (노조법)

1. 복수노조금지제도 개요

노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”(제1항)고 하면서, “노동부장관은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다”고 규정하고 있다. 그 입법 취지는 기업별노조가 주축인 우리나라 현실에 비추어 산업현장에 대한 충격을 최소화하기 위하여 기업 단위의 복수노조 설립만을 한시적으로 금지한 것이라고 설명되고 있다. 대법원 2002. 7. 26. 선고 2001두5361 판결

여기서 ‘하나의 사업 또는 사업장에 조직되어 있는 노동조합’이라 함은 하나의 사업 또는 사업장을 대상으로 조직되어 있는 ‘단위’ 노동조합을 뜻한다. 즉 제1노조는 기업별 단위 노동조합이어야 한다. 대법원 2002. 7. 26. 선고 2001두5361 판결

그리고 ‘조직대상을 같이 하는지’ 여부는 조합규약, 단체협약상의 문언 또는 조합명칭과 같은 형식적 기준에 따를 것이 아니라 규약이 정하는 조직형태와 노동조합 구성원들의 실체와 구성범위 등의 실질적 기준에 따라 판단하여야 한다. 대법원 1993. 5. 25. 선고 92누14007 판결, 1995. 10. 13. 선고 94다34944 판결, 2000. 2. 25. 선고 98두8988 판결, 2003. 12. 12. 선고 2002두7975 판결, 2004. 11. 12. 선고 2001두8643 판결

즉 위 부칙 제5조 제1항에 의해 설립이 금지되는 복수노조는 기존의 노동조합이 기업별 단위노동조합 또는 이에 준하는 초기업적인 산업별?직종별?지역별 단위노동조합의 지부 또는 분회가 설립되어 있는 때에만 한정되고, 기존의 노동조합이 기업 단위를 벗어나 초기업적인 산업별?직종별?지역별 단위노동조합인 경우에는 아무런 제한이 없이 기업별 단위노동조합을 설립할 수 있는 것이며, 역으로 기존 노동조합이 기업별 단위노동조합으로 되어 있으면 새로이 설립되는 노동조합이 기업별 단위노동조합이 아닌 초기업적인 산업별?직종별?지역별 단위 노동조합인 경우에는 복수노조 금지 규정에 위반되지 않는다. 인천지방법원 2003. 8. 28. 선고 2002가합9543 판결

2. 관련 주요 판례

- 구 노동조합및노동관계조정법 부칙 제5조 제1항은 일정한 형태의 복수 노동조합의 설립을 한시적으로 제한하고 있는바, 새로 설립하려는 노동조합이 위 부칙에서 정하는 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 단순히 기존 노동조합 규약의 조직대상에 관한 형식적인 규정내용만을 기준으로 하여서는 아니 되고, 기존 노동조합의 규약과 새로 설립하려는 노동조합의 각 규약에 정하여진 각 조직대상에 관한 내용, 각 조직대상에 의하여 결정되는 각 조직형태, 실제 각 노동조합 구성원들의 실체와 구성범위 등을 종합적으로 비교하여 새로 설립하려는 노동조합이 기존 노동조합과 동일한 형태의 노동조합인지 여부를 검토하여야 한다.

구 노동조합및노동관계조정법(2001. 3. 28. 법률 제6456호로 개정되기 전의 것, 이하 ‘법’이라 한다) 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 규정하여 복수 노동조합의 설립을 전면적으로 허용하면서, 그 부칙 제5조 제1항은 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에도 불구하고 2001. 12. 31.까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.”고 규정하여 일정한 형태의 복수 노동조합의 설립을 한시적으로 제한하고 있는바, 새로 설립하려는 노동조합이 위 부칙에서 정하는 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 단순히 기존 노동조합 규약의 조직대상에 관한 형식적인 규정내용만을 기준으로 하여서는 아니 되고, 기

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