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기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례) 목차 기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례) I. GE의 성장문화 II. IBM의 가치 재창조 I..

기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

목차

기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

I. GE의 성장문화

II. IBM의 가치 재창조

III. Google의 기업문화 브랜드화

IV. 사우스웨스트의 가족주의 경영

V. P&G의 여성중심 문화

참고문헌

기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

I. GE의 성장 문화

GE는 기존의 수익성, 내부효율 중심의 경영방침을 2002년에 유기적 성장전략으로 수정하였다. 유기적 성장전략은 혁신과 내부역량 축적에 의해 자체적으로 핵심기술을 개발하고 기존 사업과 시너지 효과가 가능한 신사업을 창출하는 것을 의미한다. GE는 유기적 성장 전략으로의 수정을 통해 성장목표도 기존의 평균성장률 5%를 크게 상화하는 8%로 상향 조정하고 2004년 이후 해마다 성장 목표를 초과하게 되었다.

GE의 유기적 성장 문화는 경영리더를 중심으로 창의성과 혁신 아이디어의 개발을 고취시키는 상기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

목차

기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

I. GE의 성장문화

II. IBM의 가치 재창조

III. Google의 기업문화 브랜드화

IV. 사우스웨스트의 가족주의 경영

V. P&G의 여성중심 문화

참고문헌

기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)

I. GE의 성장 문화

GE는 기존의 수익성, 내부효율 중심의 경영방침을 2002년에 유기적 성장전략으로 수정하였다. 유기적 성장전략은 혁신과 내부역량 축적에 의해 자체적으로 핵심기술을 개발하고 기존 사업과 시너지 효과가 가능한 신사업을 창출하는 것을 의미한다. GE는 유기적 성장 전략으로의 수정을 통해 성장목표도 기존의 평균성장률 5%를 크게 상화하는 8%로 상향 조정하고 2004년 이후 해마다 성장 목표를 초과하게 되었다.

GE의 유기적 성장 문화는 경영리더를 중심으로 창의성과 혁신 아이디어의 개발을 고취시키는 상

[문서정보]

문서분량 : 6 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례) 기업문화 개선사례(기업문화의 성공..

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