근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토 Report GE

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토 Report

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경

최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여가산업 및 각종 서비스산업의 증가, 기술혁신, 작업공정의 변화 등 종래의 근로시간제의 변화가 불가피하게 된 것이다. 예컨대 업무량의 변동폭이 큰 사업에 있어서 사업주는 업무량의 변동에 따라 근로시간을 조정하기를 원하며, 또한 전문 직종, 주부근로자 등은 자기가 원하는 시간에 자유로이 근로를 제공하기를 원하는 경우도 있다.

따라서 근로생활의 질을 높이고 생산성 향상을 위해 근로시간 관리는 중요하며, 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에 따라 근로시간 단축과 유연적 노동시간은 중요한 과제로 되고 있다.

(1) 근로시간 관리의 중요성

근로시간은 노동자에게는 인간다운 삶과 근로생활의 질을, 기업에게는 생산성 향상을 가져다주는 중요한 문제이다.

(2) 근로시간 관리의 새로운 과제

최근 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에

따라 가장 중요하게 대두한 과제로 근로시간 단축과 유연적 근로시간 관리를 들 수 있다.

Ⅱ. 유연적 근로시간관리

1. 유연적 근로시간관리의 의의와 필요성

(1) 유연적 근로시간관리의 의의

유연적 근로시간관리는 종래의 경직적이고 타율적인 엄격한 근로시간관리(‘표준형 근로시간관리제’)에 대응하는 개념으로 기업이 환경변화에 동태적으로 적응하기 위해 근로시간을 탄력적으로 운영하여 근로시간의 유연화와 다양화를 도모하는 관리를 말한다.

(2) 유연적 근로시간관리의 필요성

① 기업의 노동력 수요의 변동에 유리하게 대응(기업측면의 근로시간 유연화)

② 근로자들로 하여금 자신의 욕구나 개인생활, 작업 진척도에 맞추어 근로시간을 자율적으로 선택하게 한다.(개인측면의 근로시간 유연화)

③ 개인생활과 업무를 조화시켜 노동력의 효율적인 활용을 통한 생산성 향상과 근로생활의 질 향상을 도모하는 새로운 형태의 근무방식

2. 유연적 근로시간관리의 도입 배경

(1) 경제적 환경

: 글로벌 차원의 무한 경쟁, 상품 수요의 빠른 변화, 지식기반 경제, 산업 구조의 변화 등

(2) 기술적 환경

: 정보통신기술의 발달

(3) 노동시장

: 여성인력 증가, 노동력 구성의 고령화, 고학력화, 근로형태의 다양화, 이동이 증가, 평생직장 개념의 붕괴와 평생고용 개념의 대두

(4) 가치관과 생활스타일

: 가정과 일의 조화 추구, 자기개발과 재충전을 위한 여가 추구, 획일성보다는 개성과 자율 선호, 욕구와 가치관·생활관의 변화, 생활스타일의 다양화

(5) 조직구조

: 상시적 구조조정, 리스트럭처링, 리엔지니어링, 팀제 지향, 조직구조의 flat화, 자율과 창의에 바탕을 둔 혁신적 조직으로의 변화, 학습조직 지향.

(6) 불확실성 증대

: 경영환경의 불확실성 증대, 단절적·복합적 변화

3. 유연적 근로시간제의 유형

⑴ 선택적 근로시간제 (flextime)

1) 의의

선택적 근로시간제는 미리 정한 총근로시간 범위내에서 근로자가 출퇴근시간, 1일의 근무시간을 자유롭게 정할 수 있는 제도로 통상 1일의 근무시간대에서 반드시 근무해야 하는 시간을 준수하면서 flexible time을 자유로이 운용하도록 한다.

2) 목적

① 종업원의 욕구를 최대한 반영(생체리듬에 맞추어 출퇴근 시간 결정)

② 자율성을 부여함으로써 근로의욕 고취

③ 근무시간 결정에 작업자가 참여함으로써 노동의 인간화 추구

3) 선택적 근로시간의 기업측 장점

① 근로시간에 대한 선택권 제공을 통해 직무의 지율성 증가 -> 종업원의 사기, 직무만족, 책임감 증대, 이직률과 결근율 및 지각률 감소

② 생산성이 높은 시간대에 업무를 수행함으로써 보다 열심히 일할 가능성이 높고 각자의 능력을 효율적으로 활용할 수 있다.

③ 기업의 생산성 향상

④ 신입사원 확보와 유능한 인재 유지에 도움이 된다.

⑤ 합리적인 시간배분, 연장근로 시간 줄일 수 있다.

4) 선택적 근로시간의 근로자측 장점

① 개인생활과 업무형편과의 조화, 자기 개발이나 여가 기회 확대

② 작업 스테줄에 대한 통제권을 갖기 희망하는 젊은 근로자들의 바람과 양립한다.

③ 고령근로자에게 유익하다.

④ 정신적·심리적 여유를 줌으로써 개인생활 만족도, 직무만족도, 직장생활 만족도 및 직장회 생활만족도를 향상시킨다.

5) 선택적 근로시간의 단점

① 회의나 업무조정, 연수 등의 일정조정이 어려움

② 종업원 상호간의 정보교환 어려움

③ 종업원에 대한 감독의 어려움

④ 함께 업무를 수행해야 하는 일선조립라인 현장이나 복합적인 교대근무를 실시하고 있는 조직에서는 도입이 어렵다.

⑤ 기업내 도입하고 있지 않는 부분이 있을 경우 불만 야기

⑥ 노동조합의 반대

⑵ 탄력적 근로시간제

1) 의의

일이 많고 적음에 맞추어 총 근로시간을 법이 정한 한도 내에서 노사 양측 합의에 의해 바꿀 수 있는 제도이다.

2) 목적

① 종업원의 욕구를 최대한 반영.

② 근무시간 결정에 있어 종업원에게 재량권, 즉 자율성을 증가시켜 근무의욕 고취

③ 노동의 인간화 추구 : 타율적 직장에서 근무시간에 관한 의사결정에 작업자가 참여

3) 효과

① 결근율, 지각, 이직률 및 연장근무의 필요성 감소

② 직무만족 및 근무의욕의 증가

③ 생산성의 증가

4) 문제점

① 감독상의 문제

② 협동의 문제 - 협의 시 주로 고정시간대를 이용해야 하는 불편함

⑶ 간주근로시간제(인정근로, 재량근로)

사업장 밖에서 온종일 일할 때 소정의 근로시간을 인정해 주거나(인정근로시간제), 직무 특성상 업무의 모두를 근로자의 재량에 위임하고, 그 직무만 완성하면 일정근로시간으로 인정해주는 제도(재량근로시간제)를 말한다.

⑷ 단시간근로

1) 의의

통상근로자의 근로시간 보다 짧은 근로시간을 일하는 파트타임 근로를 말하며 최근 증가하고 있는 추세이다.

(2) part-timer가 증가하는 원인

① 취학아동을 가진 기혼여성들의 사회진출 증가

② 대학생의 아르바

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

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