경영학 자료 임금격차와노동조합 레포트 YY

경영학 자료 임금격차와노동조합 레포트

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경영학 자료 임금격차와노동조합

[경영학] 임금격차와노동조합

임금격차와 노동조합

I. 서론

II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

III. 노동운동의 효과

IV. 임금과 생산성과의 관련성

V. 결론

`참고문헌`

`부표`

I. 서론

1980년대 후반 이후 일련의 상황 변화로 인해 한국 노동시장 구조에 중요한 변화가 나타나기 시작하였다. 먼저 1960년대 이후 지속적인 고도성장으로 인해 농촌 및 도시에 잠재해 있던 과잉인구의 풀이 점차 고갈되면서, 이 시기를 분기점으로 하여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족 현상이 나타나기 시작하였다(어수봉(1991)). 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력을 크게 향상시켜 온 것으로 보인다. 그리고 이를 ...임금격차와 노동조합

I. 서론

II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

III. 노동운동의 효과

IV. 임금과 생산성과의 관련성

V. 결론

`참고문헌`

`부표`

I. 서론

1980년대 후반 이후 일련의 상황 변화로 인해 한국 노동시장 구조에 중요한 변화가 나타나기 시작하였다. 먼저 1960년대 이후 지속적인 고도성장으로 인해 농촌 및 도시에 잠재해 있던 과잉인구의 풀이 점차 고갈되면서, 이 시기를 분기점으로 하여 중소 제조업체를 중심으로 ‘노동력 부족’ 현상이 나타나기 시작하였다(어수봉(1991)). 이와 같은 노동시장에서의 노동력 공급 감소 현상은 노동자의 교섭력을 증가시켜 주는 역할을 하게 된다. 이러한 경제적 요인 이외에도 1987년 노동자대투쟁 이후 사회적정치적 여건의 변화를 통해 활발하게 진행되어온 노동조합운동은 노동자의 세력을 크게 향상시켜 온 것으로 보인다. 그리고 이를 통해 노동자의 임금도 큰 폭으로 증가하여, 제조업 노동자의 실질임금 증가율이 1987년 8.3%, 1988년 11.6%, 1989년 18.3%, 1990년 10.7% 등의 매우 높은 숫치를 보여 주었다(제조업의 경우임, 한국노동연구원(1996)).

그러나 이와 같은 임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그 동안 상대적으로 임금이 보다 낮은 수준이었던 저학력 및 단순 직종의 노동자나 여성 노동자의 임금이 보다 크게 인상됨으로써 학력별, 직종별, 성별 임금격차는 축소되는 양상을 보였다. 그러나 이와 더불어 기업규모별 임금격차는 오히려 확대되는 추세를 보여 왔다. 대기업에 종사하는 노동자와 중소기업에 종사하는 노동자가 왜 서로 다른 임금을 지급받는가, 그리고 이 격차가 1980년대 후반 이후 왜 확대되었는가 하는 점은 학문적인 관심 영역에서 뿐만 이니라 실천적인 측면에서도 매우 중요한 문제이다. 노동조합운동이란 노동자들의 통일단결을 전제로 했을 때만이 힘을 가지는 것이며, 노동자들의 비슷한 생활양식과 비슷한 의식구조 하에서만이 노동자들의 실질적인 단결이 가능할 것이기 때문이다. 본 논문은 현단계 노동조합운동에 있어서 중요한 문제로 대두되고 있는 기업규모별 임금격차의 원인을 해명하는데 목적이 있다.

분석대상은 제조업 노동자로 한정한다. 그리고 본 논문에서 대기업이란 종업원 규모가 500인 이상인 기업을, 그리고 중소기업이란 종업원 규모가 500인 미만인 기업을 의미하는 것으로 정의한다. 이는 통상적인 통계적 기준이긴 하지만, 본 논문의 목적에 부합하는 기준은 아니다. 왜냐하면 현단계 문제가 되고 있는 기업규모별 임금격차는 재벌의 거대규모기업 노동자와 영세 하청업체 노동자 사이의 임금격차를 의미하는 경우가 많기 때문이다. 이러한 점에서 본 논문은 중요한 한계를 가지며, 따라서 여기서의 분석 내용은 현재의 기업규모별 임금격차에 대한 단편적인 시사점만을 제공하는 것으로 해석될 필요가 있다.

II. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

추상적인 의미에서 동일한 형태를 띠는 ‘노동’이라는 생산요소를 공급하는 노동자가 왜 서로 다른 수준의 임금을 받게 되는 것일까 이론적으로 볼 때 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명방식이 존재한다. 먼저 구체적인 의미에서 노동자마다 노동의 질이 서로 다른데, 이와 같은 노동의 질의 차이에 대한 ‘보상’이 임금격차로 나타난다고 보는 시각이다. 다음 이와는 달리 노동자의 임금격차가 기업측 즉 노동의 수요측 특성에 따라 비경제적인 제도적 요인에 의해 발생하는 것으로 파악하는 시각이 있다.

먼저 전자의 설명틀은 노동이라는 상품 역시 다른 상품과 동일하게 분석될 수 있다는 신고전파 경제학의 기본 사고를 반영하는 것이다. 노동이라는 상품이 사고 팔리는 노동시장은 다른 상품의 시장과 마찬가지로 단일한 형태를 띠고 있다. 단지 다른 것은 노동자의 노동이 서로 이질적이고, 이에 따라 동일한 노동시간을 투여하더라도 노동자마다 기업에 제공하는 생산성이 다르게 된다는 사실

[문서정보]

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자료제목 : 경영학 자료 임금격차와노동조합

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키워드 : 경영학,임금격차와노동조합,자료

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