LG화학의 인사관리 보고서 GB

LG화학의 인사관리 보고서

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LG화학의 인사관리

LG화학의 인사관리에 대한 자료입니다. LG화학의인사관리제도

< < 서론 > >

Ⅰ. LG화학 기업소개

Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전

1. 경영이념

2. 비전

Ⅲ. LG화학의 사업부분

< < 본론 > >

Ⅰ. LG화학의 계획

1. 장래상과 목표

2. 계획

Ⅱ. LG화학의 조직

1. 조직의 성격

2. 조직의 장점과 문제점

Ⅲ. LG화학의 지휘

1. LG 그룹 지휘 체계

2. LG화학의 지휘체계

Ⅳ. LG화학의 기업문화

1. 인사원칙(HR Principles)

2. 인적자원계획수립

3. 인사채용

4. 교육훈련 및 인재육성

5. 보상제도

6. 진급제도

7. 인사평가제도

8. 업적평가제도

9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점

10. 인사평가결과의 활용

11. 복리후생제도

12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교

Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동

< < 결론 > >

1. LG화학(주) 평가제도의 문제점

2. LG화학(주)의 평가제도가 나아갈 방향

< < 서론 > >

Ⅰ. LG화학 기업소개

- LG화학은 1947년 설립되어 반세기동안 한국의 화학산업을 선도해온 한국최대

의 종합화학회사이다. LG화학은 현재 에틸렌(Ethylene)을 비롯한 석유화학 기

초원료, PVC, PE, ABS 등 합성수지와 첨단의 엔지니어링 플라스틱으로부터 바

닥 장식재, 플라스틱 창틀 등 산업·건축 자재류와 LiB, LiPB, CCL 등 각종정 보전자소재를 생산하고 있다. 자본금 3,654 억원, 매출액 3조 6,159억 원으로 종업원 수 7,866명으로 현재 노기호 사장이 경영하고 있다.

LG는 도전적이고 유연한 ‘21세기형 기업문화 확립’을 위해 전 계열사에서 임직

원의 성과에 따른 차별적 보상체계인 성과형 급여제도를 실시하고 있으며 한층

더 강한 성과주의를 확립하기 위해 경영활동의 성과로 창출된 EVA(Economic

Value Added, 경제적 부가가치)의 일정 비율을 임직원에 대한 보상재원으로 확

보하고 임직원들의 기업가치 증대에 기여한 정도에 따라 차별적으로 보상을 실

시할 방침이다.

Ⅱ. LG화학의 경영이념 및 비전

1. 경영이념

- 새 천년 LG화학은 정보전자소재를 승부 사업으로 집중 육성, 이 분야에서 세

계적인 성과를 창출하는 기업으로 도약할 것을 목표로 하고 있다. 또한 석유화

학, 산업재 분야에서도 품질 경쟁력을 바탕으로 세계 일류제품의 산실로 거듭

날 것이다. 아울러 인터넷 환경에 맞는 조직문화 구축을 통해 최고의 고객만족 을 실현하는 세계 초우량기업으로 성장해 나가고 있다.

▶ 고객을 위한 가치창조

- 고객이 원하는 상품과 서비스를 한 발 앞서 찾아 새로운 가치를 제공함으로 써 고객에게 최고의 만족을 주고자 하는 이념이다. LG화학은 이러한 경영이 념 실현을 위해 “사이버 신문고“를 설치하고 있다. 사이버 신문고는 임직원의 불공정한 업무처리, 우월적 지위를 남용한 불공정 거래행위, 금품, 편의제공, 공동투자, 금전대차 등 일체의 수수행위, 기타 정도경영을 위반한 일체의 업 무행위 등의 불공정행위를 신고하기 위한 제도이다.

[문서정보]

문서분량 : 34 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : LG화학의 인사관리

파일이름 : LG화학의 인사관리.hwp

키워드 : LG화학의,인사관리

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